⭐20代・30代の若手が活躍・輝ける会社
✅【PRポイント】
?この仕事の魅力
・顧客様の声やニーズを反映させて、プロダクトを進化させることができる
・自身の設計がカタチとなりリリースされるやりがいとともに、顧客の喜びがダイレクトに感じられる
・マネジメント／昇格チャンスがある
・長期就業のできる安定した環境（親会社は東証スタンダード上場です）

?この仕事で得られるもの
・HRテック領域における専門性の向上
・大手企業の人事部門が抱える課題に対する深い理解
・プロダクトマネジメントのスキル習得
・ユーザー体験設計の実践的経験
・最新のHRテクノロジーのトレンド把握
・事業戦略立案への参画機会

✅【仕事内容・この仕事のミッション】
人材テック領域における自社プロダクトの企画設計からUI/UXの改善まで、顧客体験価値を高めるための包括的な業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・ユーザーインターフェイスの企画設計
・顧客ニーズの分析とプロダクト改善施策の立案
・新機能の企画立案と要件定義
・ユーザビリティテストの設計と実施
・データに基づくUI/UX改善提案
・開発チームとの連携による機能実装の推進
・顧客フィードバックの収集と分析

?ニーズに合わせて個別カスタマイズが可能な採用システム
・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」新卒採用業務を可視化、タスク管理を効率化することで採用業務をDX化。
・中途採用業務支援システム「e2RCareer」人材紹介会社の管理、求人募集の集約、社内承認プロセス管理、選考管理の効率化を提供。
・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」新卒～退職者まで採用予備軍をデータ化しナーチャリングを支援。
・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」、社員の異動を促進し人材流動化を図ることで事業戦略と人材戦略のポートフォリオを最適化。PathFinderは他社には無いワークス・ジャパン独自で提供する競争力の高いクラウドサービスです。

?働く環境
当社は平均年齢34.6歳と若手もベテランも活躍している環境です。
「自立自走ができ、自身で部署を立ち上げたい。」「何かを成し遂げたい。」
そういった方が当社のベンチャー風土にマッチするのではと考えております。
チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。
有休取得率は会社全体で概ね75％前後、1時間単位での取得も可能です。
男女比は男性5：女性5で、管理職も半数を女性が占めているので、ライフイベントの変化があってもキャリアアップが可能な職場です！

?取引先企業
パナソニック、富士通、アサヒビール、HITACHI、RECOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING等
※大手上場企業を中心に幅広い業界の顧客300社超で導入実績有り

【必須条件】
・営業または企画の3年以上

⭐20代・30代の世代が活躍中！