あなたには「パートナーセールスチーム」にてご勤務いただき、
様々な企業様とお取引のあるパートナー企業様と折衝をし、当社が抱えているエンジニアに最適な求人を提供します。

【具体的な仕事内容】
■パートナー企業様・エンジニアへの各種サポート・フォロー
┗電話やメール、オンラインツールを使用して行います。
■パートナー企業様と案件に関する折衝
■当社登録のエンジニアにあった案件探し
■運営サービスの改善
■新規サービスの立案　など

※商談はWeb商談が90％、要望に合わせて対面でも行います

＜入社後の流れ＞
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▼初日～3日間は座学で研修を行います！
▼その後はOJTにて業務を覚えていっていただきます。

＜身につくスキルや知識＞
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◎提案力などの営業スキル、エンジニアを紹介するポジションのため、エンジニアに関する知識や業界についての知見、エンジニア採用に特化した知識などが身につけられます。

＜私たちのミッションについて＞
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちのミッションは、「関わった人すべてを幸せにする」こと。

パートナー企業様、エンジニアはもちろんのこと、働く私たち自身も含め全員を幸せにするような仕事をすることを目標としています。
一人ひとりが幸せになる仕事をしたその先に、会社のさらなる繁栄があることを信じて日々の業務に取り組んでいます。

以下のすべてを満たす方
◇営業経験のある方（法人、個人営業どちらも歓迎）
◇真面目に誠実に業務をこなしていただける方
○売上ではなく、ユーザー「のみ」を向いたエージェントをやる○

長年エージェント業を行っていて、既存の人材エージェント（個人でやっている方は除く）の殆どはクライアントとユーザーのマッチング数（エントリー数）に重きをおいて工場のようにエージェント事業をやっていると思います。
なぜかというと、多額の広告費をかけ、多くの従業員を雇い、RA（クライアント側）CA（ユーザー側）を分け、最大限に売上を高めることを目指しているからです。企業である以上そのやり方事態が悪いとは言いません。

しかしユーザーへの求人提案の質や、そのユーザーが本当に選択するべきキャリアか？を考えたときにベストな提案をしているエージェントは殆ど無いと感じます。

弊社では、売上ではなく、ユーザー「のみ」を向いたエージェントを実現します。

その為にでキャリアコンサルティングの質を下げないために1人当たりが担当するユーザー数を制限したり、紹介するクライアントもエンジニアキャリアにプラスになる独自の基準をクリアしたクライアントのみに絞っています。
そして雇用形態に囚われず正社員、副業、フリーランス等の様々な選択肢の中からベストなキャリア提案を目指しています。

20代・30代活躍中！