■ITインフラエンジニアとして
・設計
・構築
・運用保守　etc
これまで経験してきた内容やスキル・技術を評価し、本人希望を考慮の上、参画先調整などを行います。

前職年収や役職等は考慮致します。

弊社の期待としては、参画先に貢献することや、チームのリーダーとして機能すること、弊社を牽引する立場としての立ち回りを期待します。

▼年収UPの事例
1年目：400万/賞与+インセンティブ
2年目：480万/賞与+インセンティブ+一時金（100万）
3年目：550万/賞与+インセンティブ
4年目：630万/賞与＋インセンティブ
入社後の成果等も考慮し昇給や年収に還元いたします。

↑上記の年収UPの事例ですが、下記のような方が弊社へ入社し、入社後大活躍中です。

▼経験者入社の事例
【弊社に入社前】
インフラ運用保守エンジニア/メンバーとして稼働
↓（年収は10年間横ばい、転職を意思決定）
↓
【弊社に入社後】
1年目：仮想デスクトップ設計～運用/リーダーとして参加、4名チーム
↓（年収UP、役職者として稼働、評価として次年度昇給幅大）
↓
2年目：仮想化基盤運用設計～巻き取り/リーダとして参加、5名チーム
↓（年収UP、役職者として稼働、組織構築も実施、評価として次年度昇給幅大＋一時金支給）
↓
3年目：仮想化基盤構築+インフラ更改案件（兼務）/リーダとして参加、計9名チーム
↓（年収UP、役職者として稼働、組織マネジメントも実施、評価として次年度昇給幅大）
↓
4年目：同現場にて稼働中

★本人談★
「年収を上げることｘ家族との時間をしっかりとれることｘ働きやすい環境」これらの両立はITエンジニアとして働く上で成立させるには、なかなか難しいことが多かったですが、この会社は私の希望や家族の背景など汲み取ってくれて、120点とまでいかないですが、両立が実現できていると実感しています。社員を第一としているだけあって、融通が利きやすのは良い点かと思います。一緒になって頑張ってくれている本社の人達も”支えになってくれている”と感じています。」

▼エンジニアへの還元
ご経験やスキルを評価するのはもちろんですが、
能動的に取り組んで成果を上げたことや、周囲への好影響なども評価し、昇給やインセンティブにてエンジニアへ還元します。

・インフラエンジニアとして3年以上の経験
・運用保守～監視でリーダー経験をお持ちの方
・折衝能力、コミュニケーションスキルがある方
※経験者採用となりますので上記が必須条件となります。
・インフラエンジニアとしての経験
・折衝能力、コミュニケーションスキル
・製品知識、技術、作業スキル　等
お持ちのスキルや経験を活かして年収を上げたい方は適しているポジションかと思います。

20代・30代活躍中！