◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆一押しポイント◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
✅人材・採用業界未経験OK！丁寧なOJT＆チーム体制あり
✅採用戦略支援のプロジェクト運営を担当／大手企業案件多数
✅柔軟な働き方：リモートOK／フレックス制度（コア11時〜15時）
✅年間休日124日／副業・時短勤務も可
✅入社1年目でリーダーや企画提案にも挑戦可能！

是非ご応募お待ちしております！

【仕事内容】
顧客の採用目標・課題に対して、弊社パートナーを活用したプロジェクトを設計し実行。成功までPDCAを回しながら伴走して頂きます。800社の豊富な取引実績を持つ当社で「人事・人材のプロ」にいち早く成長できます！
その中でも今回は、大手企業様の採用プロジェクトをメインに担当していただく予定です。

【具体的には…】
〇顧客との打ち合わせ：進捗報告、戦略に関する提案
〇パートナーとの打ち合わせ：採用成功のため、現状の分析・課題抽出、顧客や紹介会社へのアプローチ方法の検討
〇人材紹介会社との打ち合わせ：求職者の集客状況の確認や、紹介促進のための施策の提案。
〇提案資料の作成：分析資料や新規施策提案資料作成　
などを担当いただき、顧客の採用を成功に導き、継続・追加受注を目指します。（顧客の新規獲得は別のチームが担当しますので、案件受注後の初回打ち合わせからご担当いただきます。）

＼あなたのご応募をお待ちしております！／
人事・採用のプロフェッショナルとして、クライアント企業の採用目標を支援するポジションです。

「人材紹介でのRA・CA経験」「営業・CS経験」「採用アシスタント経験」など、あなたの前職スキルを活かしながら、
クライアントの採用成功をサポートする“人事パートナー”へと成長できる環境があります。

少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にご応募ください◎

業界・職種未経験歓迎！ブランク応援！
第二新卒歓迎！

【必須条件】
✅社会人経験3年以上

＼一つでも当てはまる方大歓迎！／
□人材・採用業界に挑戦したい未経験の方
□営業／接客／コールセンター／CSなど顧客折衝経験を活かしたい方
□目標達成に向けたPDCAや業務改善が得意・好きな方
□フルリモートより“対面とリモートのバランス”を求める方
□年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境を求めている方