◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆一押しポイント◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
✅給与計算や社保対応などの実務経験を活かして“制度設計”にも挑戦できる
✅グループ会社横断の体制づくりに携わり、業務領域を拡大できる
✅フレームの整っていないフェーズだからこそ、労務視点での提案が歓迎される
✅年収400〜550万円／年休129日／残業月20h以下で働きやすさも◎
✅ホールディングス体制のコアメンバーとしてキャリアの幅が広がる

是非ご応募お待ちしております！

【仕事内容】
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。

【具体的には…】
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。

＼あなたのご応募をお待ちしております！／
今回募集するのは、2023年に設立された「ミガロホールディングス」の労務担当。
給与計算や勤怠管理といった日常業務からスタートし、将来的にはグループ各社の制度統合・フロー標準化・EX（従業員体験）施策の企画などにも挑戦可能。
「ルールを運用する側」から「ルールをつくる側」へ――
そんなキャリアを、このタイミングだからこそ描けます。

少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にご応募ください◎

業界未経験歓迎！
第二新卒歓迎！学歴不問

【必須条件】
✅労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など）
✅基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等）

＼一つでも当てはまる方大歓迎！／
□プレイヤーだけでなく、制度設計や企画にも携わっていきたい方
□ルールをつくる側として、人事労務のキャリアを広げたい方
□ホールディングスという複数社が関わる組織体に興味がある方
□変化のある環境を楽しみながら前向きに業務に取り組める方