◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆一押しポイント◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
✅“外国人材”という社会課題に向き合う提案営業／新規開拓メイン
✅年収850万円・月収120万円も可能なインセンティブ制度あり
✅ベンチャー営業だからこそ、ターゲット設計から裁量あり
✅経営者と対等に話せるコンサル営業で圧倒的に成長できる
✅年休120日／土日祝休み／晴海トリトンスクエアの洗練オフィス

是非ご応募お待ちしております！

【仕事内容】
GLORY OF BRIDGEの営業は、“人を動かし、社会を動かす”最前線です。
外国人材と全国の企業をつなぎ、少子高齢化が進む日本の社会課題に真正面から挑む、そんな仕事をあなた自身の手でゼロからつくり上げていく。私たちの営業は、いわば「仕組みのない世界を自分で切り開いていくベンチャービジネスそのもの」です。

まだまだ正解もマニュアルもないマーケットだからこそ営業一人ひとりが“仕掛け人”。
ターゲットの選定、アプローチ方法、トークの切り口、商談の構成、すべてを自分で設計できる環境がここにはあります。

▼ “いきなり最前線”が当たり前の営業スタイル
GLORYの営業は、新規開拓が中心です。
ただし、単なる飛び込みや数打ちのテレアポではありません。
社会の構造変化、業界別の採用トレンド、制度の変遷などを読み解きながら、戦略的に「今、本当に困っている企業」を狙い撃ちしていく。
アプローチの方法も電話・DM・紹介・イベント出展など自由自在。
必要なのは「これ、やってみたい」という行動力だけ。

テレアポは確かに最初の入口。
でも、GLORYのテレアポは「ただのお願い営業」じゃありません。
電話一本で人の心を動かす、“マーケットを創る営業”ができるのがGLORYです。実際に、アポから商談・契約まで1週間で動く案件もあり、「スピード感があるから楽しい」と語るメンバーがたくさんいます。

▼ 営業がつくるのは“契約”ではなく“未来”
商談相手の多くは企業の経営層。
「人が足りない」「若手が定着しない」「外国人を雇いたいけど不安がある」
そんなリアルな経営課題に正面から向き合い、制度・文化・定着の不安をひとつずつクリアにしながら、GLORYならではのソリューションを提案していきます。

商談後は、現地の人材チームと連携し、最適な候補者を提案。
ひとりの外国籍人材が安心して新しい人生をスタートできるよう、最後まで伴走します。
営業が動くたびに、誰かの人生が動く。社会が少し前進する。
その手応えが、GLORYの営業のモチベーションです。

▼ こんな毎日が、あなたを圧倒的に成長させる
▷ 1日の流れ（例）
午前：アプローチ先の選定とテレアポ（戦略的にリストを設計）
午後：現地チームと打ち合わせ、人材のマッチング方針決定
夕方：面接調整・書類確認・企業と入社スケジュール調整

▼ この仕事で得られるもの
“自分の市場”を自分で切り拓く力
制度の壁・文化の壁を超える本物の提案力
経営者と対等に話せる胆力と視座
スピード感と裁量のある意思決定力
チームで成果を上げるプロフェッショナルとしての自覚
GLORYはまだ、完成された会社ではありません。
だからこそ、あなたの挑戦が会社の未来になります。
立ち上げフェーズのいまだからこそ味わえる“営業の醍醐味”が、ここにはあります。

「やらされる営業」ではなく、「創る営業」をしたい。
「売る営業」ではなく、「社会を変える営業」をしたい。
そんなあなたを、GLORY OF BRIDGEは待っています。

＼あなたのご応募をお待ちしております！／
私たちGLORY OF BRIDGEの営業職は、単なる人材紹介ではありません。
「外国人材が安心して働ける社会をつくる」ことをミッションに、制度・文化・言語の壁を越えて、企業と人材の“橋渡し”を担うポジションです。
新規開拓営業が中心となるため、営業としての経験が活きる場面が多数。
ターゲット選定・アプローチ方法・商談設計まで、自分で仕掛ける“創る営業”ができます。
年収1000万円も夢ではなく、月売上に応じた明確なインセンティブ制度も魅力。
「売るための営業」ではなく、「社会を変える営業」に挑戦したい方を歓迎します。

少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にご応募ください◎

業界・職種未経験歓迎！
第二新卒歓迎！

【必須条件】
✅新規営業経験1年以上

＼こんな方にぴったり！／
□目標に向かって自ら考え、仕掛けていける方
□スピード感と裁量ある環境で自分の成長を加速させたい方
□単なるモノ売りではなく、“社会を動かす提案”がしたい方
□経営層との商談や社会課題に向き合う営業に挑戦したい方

まずはお気軽にご応募ください！