⭐おすすめポイント⭐
・【高年収×キャリア拡大】年収600万〜1200万円スタート、成果次第で事業責任者・社内起業家も目指せる
・【新規事業開発に挑戦】PoC・MVP開発・事業立ち上げまで、0→1フェーズを実践で経験可能
・【働きやすさ】フレックス制／土日祝休み／月平均残業5〜10時間でメリハリある働き方

【仕事内容】
当社は2020年4月、「TOKYO PRO Market」へ上場。
総合人材サービス会社として、「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題の双方に向き合い、成長を遂げてきました。
社会課題が多様化・複雑化する中、私たちはプロフェッショナル人材の力とITソリューションを掛け合わせ、変化するニーズに応える新たなサービスを展開。
これまで14期連続での黒字経営を実現しています。

入社後は、まず全社横断の「事業開発コンサルタント」として、
既存・新規を問わず複数事業の課題解決・価値向上に取り組んでいただきます。
ご経験や適性・志向性に応じて、以下のいずれかの専門領域に進んでいただきます。
どちらのルートでも、「事業を見極め、動かし、成果を出す」事業スペシャリストとしてのスキルを磨くことができます。
将来的には新規事業の立ち上げ、さらにカーブアウト(グループ会社経営)や社内起業家としてのキャリアも見据えています。

1 既存事業の立て直し/事業リデザイン ※地方拠点含む

・既存事業の経営課題の分析と可視化(収益構造、顧客動向、競合状況など)
・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計
・プロダクト・サービス改善のディレクション
・営業・マーケティング施策の再構築
・チーム体制やKPI設計の見直し支援
・社内ステークホルダーとの連携・推進


・ハンズオンで現場の実行を支える力
・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力
・経営層～現場を繋ぐコミュニケーション力


・事業責任者(事業本部長、部門長)
・全社横断の事業推進マネージャー
・経営企画・経営執行ポジション

2新規事業開発/事業創出

・社会課題や業界構造を起点としたテーマ探索・仮説設計
・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案
・顧客インタビューやPoCによる仮説検証(MVP開発含む)
・事業計画の策定と社内投資判断プロセスの推進
・新規事業の立ち上げと初期グロース支援(1→10)


・ゼロから仮説を立て、検証を繰り返す柔軟性とスピード感
・ユーザー起点で価値を設計する思考力
・自走力・巻き込み力・胆力(失敗も糧にできるマインド)

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・新規事業責任者(プロジェクトオーナー)
・グループ会社経営者(カーブアウト含む)
・社内起業家・社内インキュベーター


1～2ヶ月目:
・会社の事業全体像と思想への理解
・現場での事業ヒアリング/業務オリエンテーション
・既存PJへの帯同・レポートライン業務から徐々に実務へ

3ヶ月目以降:
・担当領域を持ち、業務改善・構造課題の仮説立て～実行
・週次でのフィードバック/月次での振り返りを通じて事業推進力を磨く
・チームやプロジェクトの責任範囲を徐々に拡大していきます

【アピールポイント】

・経営者視点で、複数の事業を俯瞰・支援できる
・社会課題解決と収益性の両立を追求するリアルな現場に関われる
・自社の研修制度を通じて、体系的に「事業の創り方・動かし方」を学べる
・希望と成果次第で、事業責任者や経営層へのキャリアも明確に開かれている

※入社後は、ご経験や志向性に応じて、既存事業の再生支援/新規事業開発のいずれかにアサインされます。

【必須要件】
以下いずれかのご経験を、2年以上お持ちの方に限定して募集します。

■事業会社における企画・経営企画・事業開発・プロダクト企画等の実務経験
■コンサルティングファームにおける戦略・業務改革・新規事業支援等のプロジェクト経験
■スタートアップや新規事業立ち上げにおけるPL責任・チームリード・立ち上げフェーズの経験

※経験者の採用枠です。
※「アイデアが好き」「社会課題に関心がある」だけではなく、ビジネスとして価値を生み出した実績や思考力を重視します。

【歓迎スキル】
■新規事業開発(0→1)の実行経験(社内起業・起業いずれも可)
■経営層との折衝・レポートラインでの業務経験
■小規模組織での意思決定・マルチロールの経験(スタートアップ・NPO等)
■PL/KPI設計、ユニットエコノミクスの理解
■チームマネジメント・メンバー育成経験
■ソーシャルセクター(教育・福祉・地方創生など)に関する関心・知見