採用実務に加えて、人事制度や採用戦略の運用改善にも関わる採用人事の募集です。採用経験を広げたい20代後半に合います。

✅おすすめポイント✅
・求人媒体運用やエージェント対応、面接実施だけでなく、採用戦略の改善にも関われます。
・原宿勤務で残業も多くなく、働き方を整えながら人事としての専門性を高めやすい環境です。
・オペレーションだけでなく、企画や制度寄りの視点も身につけたい方に向いています。

【経験を「戦略」へ。採用・人事企画の核心へ踏み込む。】
単なるオペレーションの実行者ではなく、組織成長を加速させる人事プロフェッショナルとして、採用戦略の立案から人事制度の運用・改善まで、裁量を持って取り組んでいただきます。

ミッション1：採用戦略の最適化と実行
・チャネル選定・運用：各種媒体、エージェント、リファラル採用のKPI管理と投資対効果（ROI）の分析
・ダイレクトリクルーティング：ターゲット層への直接アプローチ、スカウト文面のABテスト、カジュアル面談の実施
・選考フローの改善：面接官トレーニングの企画や、選考基準（コンピテンシー）の言語化

ミッション2：組織活性化と人事企画の推進
・オンボーディングの設計：新入社員の早期立ち上がりを支援するプログラムの構築・改善
・人事評価制度の運用・改定：評価バイアスの排除に向けた調整会議の運営や、制度そのものの実効性検証
・社内コミュニケーション活性化：エンゲージメント調査の結果に基づいた施策の立案

ミッション3：労務コンプライアンスと基盤強化
・労働法改正に伴う就業規則のアップデートや、生産性向上に向けた柔軟な働き方の制度設計
・メンバーの労務管理（勤怠・給与等）の統括、または業務プロセスの自動化・効率化

✅ 業界未経験可
⭕ 必須条件: ・人事／採用実務の経験（1年以上）：
求人媒体の運用、エージェントコントロール、面接実施のいずれかの経験。
基本的な労務知識（労働基準法等の基礎）をお持ちの方。

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✅こんな方にぴったり！✅
・採用や人事の実務経験を活かして、より上流の仕事にも挑戦したい方
・面接調整だけでなく、採用企画や制度運用にも関わりたい方
・人事として専門性を高めながら、働き方も整えたい方