成長中のヴィンテージ腕時計会社で、人事・労務・総務・法務・経理と経営支援を横断して担うコーポレート担当です。

✅おすすめポイント✅
・採用や入退社管理の経験を、オンボーディング・研修設計・労務チェックまで広げられます。
・契約書レビューや顧問弁護士との連携、経理業務の立ち上げなど、管理体制を作る経験を積めます。
・バックオフィスの一領域から、経営に近い数値資料・レポーティングへ担当範囲を広げたい方に合います。

■業務内容
コーポレート部門の中核メンバーとして、下記領域を横断的にお任せします。
▼人事・採用／労務
・採用実務（面接対応／エージェント連携／職場見学／入社前面談）
・入退社管理（雇用契約書作成／入社受け入れ／退職手続き）
・オンボーディング／研修設計
・勤怠管理／労務チェック
・賞与計算のダブルチェック
▼総務
・備品／貸与物管理（PC・スマホ・名刺など）
・社内依頼／手配／オペレーション整備
・アカウント管理（発行・削除など）
▼法務
・契約書の作成・レビュー
・NDA（秘密保持契約）対応
・リーガルチェック（顧問弁護士との連携含む）
▼経理／財務（※未整備のため構築フェーズ）
・経理業務の立ち上げ・改善
・銀行対応／融資手続き
・リース／割賦契約対応
▼経営サポート
・週次／月次の数値資料作成
・社内レポーティング
・HP／採用LPの更新管理
・外部パートナー（社労士・税理士など）との連携

✅ 業界未経験可
⭕ 必須条件: 【必須要件】
・バックオフィス（人事／労務／総務／経理など）いずれかの実務経験
・または、業務改善／オペレーション設計の経験

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✅こんな方にぴったり！✅
・人事・労務・総務・経理いずれかの実務経験を活かしたい方
・業務改善やオペレーション設計に関わった経験がある方
・管理部門全体を見渡せるコーポレート人材を目指したい方