◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆一押しポイント◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
✅年収800〜1200万円スタート／3ヶ月ごとの査定で昇給・昇格のチャンス
✅採用マーケ／BPR／評価制度設計など多様なHR領域を支援
✅プレイングマネージャーとしてプロジェクト推進＋部門運営に携われる
✅組織急拡大中につき、早期での幹部昇格・裁量権あり

是非ご応募お待ちしております！

【仕事内容】
部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。

【具体的には…】
・SMBチームを管掌
・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
・上場準備中不動産企業における組織開発支援
(上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築)
・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

＼あなたのご応募をお待ちしております！／
採用・組織設計・評価制度設計などを支援するHRコンサル事業において、
部長候補として下記の業務に携わっていただきます。

少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にご応募ください◎

【必須条件】
✅IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上

＼一つでも当てはまる方大歓迎！／
□HR領域で専門性を高めたい方
□スピード感ある環境で、裁量を持って働きたい方
□プレイヤー兼組織リーダーとしてキャリアを築きたい方