⭐おすすめポイント⭐
・最短1年でマネージャーなど早期キャリアアップ可能
・月給30万円以上＋インセンで高収入を実現
・経営層との折衝で営業力・交渉力が身につく
・社会インフラを支える意義の高い仕事
・リモート相談可＆柔軟な働き方

【仕事内容】
■業務内容
建設・不動産・インフラ業界を中心とした企業に対する、採用コンサルティング営業(RA業務)
「新卒・中途採用」を行う企業を開拓し、マッチングから単価交渉まで、「利益を生み出す営業」を一貫して担当します。

◎新規クライアントの開拓
・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘します。
・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示します。
◎既存クライアントへの深耕・単価交渉
・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画。
・契約条件(紹介手数料・単価)の交渉を行い、事業部の粗利(利益)を最大化します。
◎求職者情報の共有・マッチング
・社内のCA(キャリアアドバイザー)と連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサインします。

【アピールポイント】
■ポジション概要
創業5期目で売上13億円(着地見込み)へ急成長中の当社「人材紹介事業部」にて、RA(リクルーティングアドバイザー)をお任せします。

ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材(新卒・中途)」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。
特に来期は、数十名規模の新規人材リソースを企業へ繋ぐ重要な拡大フェーズです。
あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。

■本ポジションの魅力
1. 「社会の根幹」を支えるエッセンシャルワーク支援
建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。
しかし、道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。
「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。

2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」
国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。
「人は減るのに、仕事は増える」という構造的な課題があるからこそ、企業と人を繋ぐ「泥臭い交渉力」の価値が高まっています。
AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない「一生モノの資産」となります。

3. 「1年で責任者」も可。圧倒的なスピードで駆け上がるキャリア
13億→60億への拡大フェーズにある当社では、成果を出したメンバーに次々と重要なポストを任せています。
年功序列は一切ありません。
「実力次第で、どこまでも上がれる」環境です。

【具体的なキャリアパスのイメージ】
1年目:トッププレイヤーとして「型」を確立
・現場の最前線でクライアントを開拓し、個人の売上目標を達成。ツナグバ流の勝ちパターンを体得します。
2年目:チームリーダー・マネージャーへ(組織を持つ)
・3〜5名のメンバーをマネジメント。チーム全体のKPI設計や予実管理を行い、組織で勝つ仕組みを作ります。
3年目以降:事業責任者・経営幹部へ
・事業部全体のPL(損益)責任を持ち、経営ボードとして事業戦略の立案・実行に関わります。

【必須要件】

・法人営業(BtoB)実務経験2年以上
・新規開拓・深耕営業の経験があり、目標達成への強いこだわりがある方
・KPI/KGIから逆算して、自ら行動計画を立てられる方
※建設業界の経験は不問です。

【歓迎要件】
・大手人材サービス会社での営業経験
・無形商材の新規開拓経験
・単価交渉、契約締結の経験
※建設業界の経験は不問です。

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✅こんな方にぴったり！✅
□営業・販売経験を活かしたい方
□今よりもっと成長したい・同年代より早く成長したい方
是非ご応募お待ちしております！！
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