⭐おすすめポイント⭐
・話題の「生成AI×DX」に未経験から関われるレア求人
・新規事業立ち上げメンバーとして裁量大きく活躍可能
・プログラミング不要！コミュニケーション力重視
・20代中心の組織でスピード感ある成長環境
・年休120日＆残業少なめで働きやすさも◎

【仕事内容】
■事業部の目的
私たちが立ち上げる DX 推進事業部は、生成 AI × RPA を“使える形”で現場業務に届けるチ ームです。
最先端技術を、机上の空論ではなく「明日から楽になる仕事」に変える。それが、 この事業部の目的です。


■仕事内容
現場や各部署の声を聞きながら、生成 AI・RPA を活用した業務改善を一緒に考え、形にしていきます。

具体的には、
• 各部署へのヒアリング(「何に困っているか」を聞く)
• 業務の流れや課題の整理・可視化
• 「AI や RPA で何ができそうか?」のアイデア出し
• 小さく試す(PoC)→改善を繰り返す
• 導入後のフォロー・改善提案
※プログラミングや専門知識は必須ではありません。
※「考える」「聞く」「つなぐ」役割が中心です。


■この仕事の面白さ
• 生成 AI・RPA を“使う側”として深く触れられる
• 現場の「困った」を直接解決できる
• 正解のない新規事業を、仲間と一緒に作っていける
• 業務×IT×人を横断して考える力が身につく
• 将来、DX・業務改革のプロとして市場価値が高まる


■こんな人は特に合います
• エンジニアではないけど、AI を仕事に活かしたい
• 現場に近いところで DX を進めたい
• 新規事業や立ち上げフェーズに関わりたい
• 仕組みを作る側になりたい


■働き方・サポート
• 生成 AI・RPA の基礎から学べる環境(外部研修等も積極的に取り入れます)
• 実案件を通じた OJT
• チームでの壁打ち・ナレッジ共有
• 「未経験から DX 人材へ」を前提とした育成スタイル

【アピールポイント】
■ 未経験からDX実務に挑戦できる立ち上げポジション
DX戦略事業部は新規立ち上げフェーズのため、生成AI・RPAを「使える形」で現場業務に落とし込む実務に未経験から携われます。
プログラミング経験は不要で、「課題を聞く・考える・試す」ことを重視したポジションです。


■ 失敗を歓迎し、挑戦を評価する風土
日生リビングシエスタは、失敗を責めず挑戦そのものを評価する文化があります。
上司や他社員との距離も近く、アイデアの壁打ちや相談がしやすいため、正解のないDX・新規事業フェーズと相性の良い環境です。


■ 少数精鋭で裁量が大きく、成長スピードが早い
少数精鋭の組織のため、ヒアリングから改善提案、導入後フォローまで一貫して関われます。
指示待ちではなく自ら考えて動ける方ほど、早期に裁量を持って成長できるポジションです。


■ 20代未経験者を育てる前提の採用・育成環境
社員の約半数が20代で、近年は未経験の若手を中心に採用しています。
DX・AIの基礎から学べる環境と、実案件を通じたOJT、チームでのナレッジ共有があり、未経験からDX人材を目指せます。


■ 働きやすさと安心感のある勤務条件
完全週休2日制(水曜日+固定曜日1日/火・木・土・日から選択可能)で、年間休日は120日。
昇給年2回・賞与年2回など、長期的に働きやすい制度が整っています。
※平均残業時間:13時間(2024年度実績)

【必須要件】
★業界・職種未経験可★

・柔軟な思考をお持ちの方(適応能力の高い方)
・コミュニケーション能力に自信のある方
・レスポンスの早い方

【歓迎要件】
「経験・スキルは問いません。こんな方を歓迎します。」
• 生成 AI や RPA に強い興味がある方
• 「とりあえず触ってみたい」「試してみたい」タイプの方
• 人の話を聞くのが好きな方
• 相手の課題を一緒に考えるのが苦にならない方
• 「なぜそうなっているのか?」を深掘りするのが好きな方
• 未経験でも、新しいことを学ぶ意欲がある方

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