『買取大吉』の運営本部として、全国に1,900店舗以上を展開している当社。

✅おすすめポイント✅
・採用サポート経験からでも、人事として新卒採用全体に関わる経験を広げられます
・説明会運営や面接調整など、採用実務を通じて人事キャリアを深めやすい環境です
・採用に少しでも関わった経験を、次は専門職として伸ばしたい20代に向いています

『買取大吉』の運営本部として、全国に1,900店舗以上を展開している当社。
リユース事業は景気の影響を受けにくく、安定した成長を続けています。

■年商： 263億円（2021年）⇒ 977億円（2025年）
■従業員数： 319名（2021年）⇒ 1,217名（2026年）

と、圧倒的なスピードで拡大を続けています。

この急成長を支える最重要ミッションが「新卒採用」です。

25卒32名 ⇒ 26卒80名 ⇒ 27卒300名規模へと採用数を拡大していくにあたり、採用チームの体制強化のための増員募集を行います！

決まったルーティンをこなすだけでなく
あなたのアイデアを活かしながら、組織の基盤を一緒につくっていくやりがいのあるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
7名の新卒採用チームで役割を分担しながら、
新卒採用業務全般をお任せします。

■学生さんへのアプローチ・面談
└ナビサイトやダイレクトリクルーティングを使った学生さんへのスカウト
└応募してくれた学生さんとの面接・面談（会社の魅力や仕事の楽しさを伝える、ファンづくりの役割です！）


■会社説明会やイベントの企画・運営
└会社説明会やイベントの「進行・運営」
└「どんな説明会なら当社の魅力が伝わるか？」の企画・案出し

■選考のスケジュール調整・お問合せ対応
└選考（面接など）の日程調整、リマインド連絡、選考結果の通知
└電話やLINE、メールを使った学生さんからの質問・お問合せへの対応

■採用データの管理・運用の仕組みづくり（事務作業）
└採用管理ツール（ATS）へのデータ入力や、選考進捗の管理
└「どうすればもっと効率よく選考が進むか？」といった、チーム内でのルールやマニュアルの作成

★まずはできるところからスタート！
最初は学生さんとのコミュニケーションや、イベントの運営など、あなたの得意なところからお任せします。チームでしっかりフォローしますので、一歩ずつ業務の幅を広げていきましょう。

【補足】
経験者の方は、これまでのご経験を活かしながら早期に業務の幅を広げていくことが可能です。

✅ 業界未経験可
⭕ 必須条件: 以下の4つをすべてを満たす方
■①何らかの形で「新卒採用」に関わったことがある方（年数不問）
└新卒採用のサポート、説明会の運営、調整業務などの経験がある方
└人材業界、求人広告、採用コンサル、適性検査ツールなどの営業やサポートをしていた方
└事業部門などの「現場」で、新卒採用の面接官やリクルーターを経験したことがある方

※「部分的な関わりだった」「アシスタント経験のみ」という方も大歓迎です！

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✅こんな方にぴったり！✅
⭕ 採用アシスタント経験を、本格的な人事キャリアにつなげたい方
⭕ 人と会社をつなぐ仕事で、もっと深く関わりたい方
✅ 新卒採用の運営や企画にも挑戦していきたい方