新卒・中途採用の候補者対応や日程調整、進捗管理を担う人事採用ポジションです。

✅おすすめポイント✅
・採用実務経験2年以上を、上場企業の人事・採用バックオフィスで活かせます。
・賞与あり・昇給年4回・インセンティブありの評価制度が明記されており、成果を実感しやすい環境です。
・候補者・エージェント・面接官との調整経験を、採用プロセス全体の運用力へ広げられます。

●キャリア制度●
当社独自のチャレンジングな制度が豊富です！
◎社内公募制度：新事業立ち上げや、海外勤務者を募るなど、自分から手を挙げてチャレンジできる制度
◎社内FA制度：希望する職種や部署を指定して申請できる制度
◎独立支援制度：社員がグループ企業として独立をする際に、多方面から支援すうる制度　など

●会社の魅力●
◎公平・公正な評価制度
　評価基準は全社員に公開しており、昇給・昇格のタイミングやインセンティブも把握できます。
　また結果だけではなく、結果に至ったプロセスなども加え360度評価を導入！
　昇給は年4回機会があり、1年で給与が倍になるケースも。
　更に3ヶ月に1回インセンティブの支給のタイミングがあり、年間100万円以上稼いだ若手社員もいます！
◎風通しの良い社風
　社内コミュニケーションが活発で、チームとしての結束力や仲間意識の強い風土です！

●研修など●
◎入社直後は当部門のキーパーソンの方から直接指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
◎資格取得有無やＴＯＥＩＣスコアなどの条件は特にございません。

■職務概要：
組織強化のため、人事業務に関してご経験のある方をメンバーとして募集させていただきます。
特に採用のご経験がある方（目標人数に対して、自身で企画～運用・結果のコミット）にぜひお越しいただきたく思っております。

■仕事内容
採用プロセス全体の管理を担当いただきます。具体的には、求人票の作成、候補者対応、面接日程の調整、内定後の手続きなど、採用業務のバックオフィス運用を中心にお任せします。
また、データベースを活用した採用管理や、ATS（採用管理システム）を用いた運用経験を活かせる環境です。

■仕事や会社の魅力
企業説明会や面接などで応募者と対面する仕事は、自社に対する印象やイメージも左右する重要な役割です。
自分が採用に関わった社員の仕事ぶりは気になるもので、そういった社員が各部署で活躍し、成長する姿を目の当たりにすることができるのはやりがいの一つになります。
会社を代表して行うものが多く、自社の顔となって働けるためやりがいは大きいといえます。

⭕ 応募条件: 採用実務経験2年以上（新卒または中途いずれか必須）
└ 面接日程調整、候補者連絡、進捗管理を主担当または中心メンバーとして対応していた方

採用フロント対応経験
└ 候補者・エージェント・面接官との調整を日常的に行っていた方

複数ポジションの同時進行管理経験
└ 進捗管理（スプレッドシート・ATS等）を用い、選考の滞留を防いだ経験
⭐ こんな方に向いています: ■求める人物像
・明るく元気で素直な方
・成長意欲の高い方
・チャレンジ精神旺盛な方
・チームワークを尊ぶ方
・自分で考えて行動できる方
・謙虚な方

✅こんな方にぴったり！✅
・採用担当として、面接日程調整や候補者連絡、進捗管理を主担当で進めてきた方に向いています。
・ATSやスプレッドシートで複数ポジションを同時進行し、選考の滞留を防いできた経験を活かせます。
・20代のうちに人事として、自社の顔となる採用業務に深く関わりたい方にぴったりです。