20代歓迎⭐BtoBマーケティング｜営業経験から市場価値の高いマーケへ
職種: BtoBマーケティング（ウェビナー企画・リード獲得・営業連携）
雇用形態: 正社員
エリア: 東京都千代田区鍛冶町2-2-2神田パークプラザ2階
業務内容
認知拡大・リード獲得・ナーチャリング・商談創出まで担うBtoBマーケティング求人です。
✅おすすめポイント✅
・BtoBマーケティングまたは法人営業経験があれば、マーケ施策の企画・実行に挑戦できます！
・ウェビナーやオウンドメディア、メールマーケティングなど、今後も使える集客スキルが身に付きます！
・若手中心の環境で裁量を持ち、マーケティング組織づくりにも近い立ち位置で働けます！
▍この仕事で得られるもの
・自身でリード獲得のための戦略立案～実行まで経験できる
・マーケティングの経験を活かし、事業拡大に携われる
・立ち上げメンバーとして自部署の体制づくりや組織開発にも携われる
▍働く環境
当社は平均年齢35.1歳と若手が中心に活躍している環境です。
チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。
男女比は男性6：女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。
また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。
本ポジションでは、以下 2 つの領域でマーケティング施策を推進していただきます。
・全社マーケティング：認知拡大からリード獲得までを担う、入口づくりのフェーズ
・HRDX 部門におけるマーケティング：獲得したリードの育成から商談創出までを担う、受注につなげるフェーズ
両領域を通じて、営業部門や関係部署と密に連携しながら、マーケティングの力で事業成長に
貢献いただくことを期待しています。
また、マーケティング組織の強化フェーズにあるため、
施策実行にとどまらず、仕組みづくりや運用改善にも関わっていただけるポジションです。
1. 全社マーケティング業務（認知拡大・リード獲得）
会社全体の認知拡大と新規見込み顧客獲得を目的とした、マーケティング施策の企画・実行を
担当いただきます。
・当社主催ウェビナー「WORKS REVIEW」の企画・運営
・オウンドメディアにおける記事企画、制作ディレクション、掲載運用
・リード獲得を目的とした全社施策の立案・実行
・マーケティング活動の効果検証、改善提案、レポーティング
2. HRDX 部門におけるマーケティング業務（ナーチャリング・商談創出)
HRDX 部門では、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援するプロダクトを展開しています。
自社の主要プロダクト▼
・新卒採用業務支援システム「e2R pro」
・中途採用業務支援システム「e2R Career」
・内定者管理システム「On Board by e2R」
・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」
本ポジションでは、これら HRDX 領域のプロダクトに関するマーケティング施策を担当し、
メールマーケティングやコンテンツ制作・運用を通じて見込み顧客との接点を生み出し、
アポイント獲得・商談創出へつなげる業務を担っていただきます。
・メールマーケティング施策の企画・配信・改善
・顧客の反応を生み出すナーチャリング施策の立案・実行
・商品サイトのコンテンツ企画・運用
・お役立ち資料、ホワイトペーパー等の企画・制作
・導入企業インタビュー記事の企画・作成
・商談化・受注促進に向けた施策の設計、運用、改善
■共通してお任せする業務
・Salesforce を活用したマーケティング活動の管理、可視化、レポーティング
・営業部門や関連部門と連携した施策推進
・施策成果の分析と改善提案
■この仕事の魅力
・リード獲得から商談創出まで一気通貫で関われる
認知拡大・集客から顧客育成、商談化までマーケティング全体のプロセスを広く経験でき、
BtoB マーケターとしての市場価値を高められます。全社向け施策と事業部門施策の両方に携われるため、
視座の高さと実務の幅を同時に磨けるポジションです。
・仕組みづくりや運用改善にも関われる
マーケティング組織の強化フェーズにあるため、日々の施策実行に加え、業務フローや施策運用の改善、
仕組み化にも携わることができます。 整っていない部分を自ら設計・改善していく面白さがあります。
・事業成長に直結する手応えを得られる
自身の施策が認知拡大やリード獲得、商談創出につながり、事業成長へ貢献している実感を持てる環境です。
Salesforce を活用した数値による可視化ができるため、成果が明確に見えるやりがいがあります。
・複数チャネルを横断した幅広い挑戦ができる
コンテンツ、ウェビナー、メール、ナーチャリングなど特定チャネルにとどまらず、
複数施策を横断しながら経験の幅を広げられます。
✅おすすめポイント✅
・BtoBマーケティングまたは法人営業経験があれば、マーケ施策の企画・実行に挑戦できます！
・ウェビナーやオウンドメディア、メールマーケティングなど、今後も使える集客スキルが身に付きます！
・若手中心の環境で裁量を持ち、マーケティング組織づくりにも近い立ち位置で働けます！
▍この仕事で得られるもの
・自身でリード獲得のための戦略立案～実行まで経験できる
・マーケティングの経験を活かし、事業拡大に携われる
・立ち上げメンバーとして自部署の体制づくりや組織開発にも携われる
▍働く環境
当社は平均年齢35.1歳と若手が中心に活躍している環境です。
チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。
男女比は男性6：女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。
また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。
本ポジションでは、以下 2 つの領域でマーケティング施策を推進していただきます。
・全社マーケティング：認知拡大からリード獲得までを担う、入口づくりのフェーズ
・HRDX 部門におけるマーケティング：獲得したリードの育成から商談創出までを担う、受注につなげるフェーズ
両領域を通じて、営業部門や関係部署と密に連携しながら、マーケティングの力で事業成長に
貢献いただくことを期待しています。
また、マーケティング組織の強化フェーズにあるため、
施策実行にとどまらず、仕組みづくりや運用改善にも関わっていただけるポジションです。
1. 全社マーケティング業務（認知拡大・リード獲得）
会社全体の認知拡大と新規見込み顧客獲得を目的とした、マーケティング施策の企画・実行を
担当いただきます。
・当社主催ウェビナー「WORKS REVIEW」の企画・運営
・オウンドメディアにおける記事企画、制作ディレクション、掲載運用
・リード獲得を目的とした全社施策の立案・実行
・マーケティング活動の効果検証、改善提案、レポーティング
2. HRDX 部門におけるマーケティング業務（ナーチャリング・商談創出)
HRDX 部門では、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援するプロダクトを展開しています。
自社の主要プロダクト▼
・新卒採用業務支援システム「e2R pro」
・中途採用業務支援システム「e2R Career」
・内定者管理システム「On Board by e2R」
・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」
本ポジションでは、これら HRDX 領域のプロダクトに関するマーケティング施策を担当し、
メールマーケティングやコンテンツ制作・運用を通じて見込み顧客との接点を生み出し、
アポイント獲得・商談創出へつなげる業務を担っていただきます。
・メールマーケティング施策の企画・配信・改善
・顧客の反応を生み出すナーチャリング施策の立案・実行
・商品サイトのコンテンツ企画・運用
・お役立ち資料、ホワイトペーパー等の企画・制作
・導入企業インタビュー記事の企画・作成
・商談化・受注促進に向けた施策の設計、運用、改善
■共通してお任せする業務
・Salesforce を活用したマーケティング活動の管理、可視化、レポーティング
・営業部門や関連部門と連携した施策推進
・施策成果の分析と改善提案
■この仕事の魅力
・リード獲得から商談創出まで一気通貫で関われる
認知拡大・集客から顧客育成、商談化までマーケティング全体のプロセスを広く経験でき、
BtoB マーケターとしての市場価値を高められます。全社向け施策と事業部門施策の両方に携われるため、
視座の高さと実務の幅を同時に磨けるポジションです。
・仕組みづくりや運用改善にも関われる
マーケティング組織の強化フェーズにあるため、日々の施策実行に加え、業務フローや施策運用の改善、
仕組み化にも携わることができます。 整っていない部分を自ら設計・改善していく面白さがあります。
・事業成長に直結する手応えを得られる
自身の施策が認知拡大やリード獲得、商談創出につながり、事業成長へ貢献している実感を持てる環境です。
Salesforce を活用した数値による可視化ができるため、成果が明確に見えるやりがいがあります。
・複数チャネルを横断した幅広い挑戦ができる
コンテンツ、ウェビナー、メール、ナーチャリングなど特定チャネルにとどまらず、
複数施策を横断しながら経験の幅を広げられます。
※本求人は、MakeCareer株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
⭕ 応募条件: (いずれか必須)
・BtoB マーケティングの実務経験 (1 年以上)
・BtoB 営業の実務経験 (1 年以上)
⭐ こんな方に向いています: ■歓迎条件：
以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、よりご活躍いただけます。
▼ツール・システム活用
・Salesforce (SFA/CRM, MA等) の活用経験
▼コンテンツ・施策運用
・オウンドメディアの企画・運用経験
・メールマーケティングの業務経験
・Web コンテンツや記事制作の企画・進行経験
・ウェビナーやセミナーの企画・運営経験
✅こんな方にぴったり！✅
・法人営業経験を、マーケティングの企画側へ広げたい方
・リード獲得から商談創出まで、数字に近いマーケティングがしたい方
・20代のうちに、BtoBマーケターとして使える武器を増やしたい方
・BtoB マーケティングの実務経験 (1 年以上)
・BtoB 営業の実務経験 (1 年以上)
⭐ こんな方に向いています: ■歓迎条件：
以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、よりご活躍いただけます。
▼ツール・システム活用
・Salesforce (SFA/CRM, MA等) の活用経験
▼コンテンツ・施策運用
・オウンドメディアの企画・運用経験
・メールマーケティングの業務経験
・Web コンテンツや記事制作の企画・進行経験
・ウェビナーやセミナーの企画・運営経験
✅こんな方にぴったり！✅
・法人営業経験を、マーケティングの企画側へ広げたい方
・リード獲得から商談創出まで、数字に近いマーケティングがしたい方
・20代のうちに、BtoBマーケターとして使える武器を増やしたい方
募集要項
| 職種 | BtoBマーケティング（ウェビナー企画・リード獲得・営業連携） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 09:00:00〜18:00:00 |
| 休日 | その他、バースデイ休暇あり |
| 給与 | 月給：333,333円 〜 500,000円 固定残業：なし 賞与：2回 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 |
| 試用期間 | 試用期間：なし |
| 通勤手当 | 交通費規定支給 |
| 待遇・福利厚生 | ▍手当 通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当 ▍健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種 ▍その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助 ◆キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。 ◆リモート勤務について ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております （ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください） 【制度概要】 ・対象となる方：育休明けのママ・パパ社員 └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ・利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ・利用頻度：週3リモート、週2出社 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 受動喫煙対策： 喫煙スペースあり |
| 転勤 | no_relocation |
| 学歴 | university |
| 年齢 | 23歳〜35歳 |
| 就業場所 | 東京都千代田区鍛冶町2-2-2神田パークプラザ2階 |
| 沿線・最寄駅 | JR山手線 神田駅 |
| 勤務先名 | 株式会社ワークス・ジャパン |
| 勤務先本社所在地 | ZIP:101-0044 Tokyo 千代田区鍛冶町2-2-2 |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://www.worksjapan.co.jp/ |
| 勤務先事業内容 | 【事業内容】 ■企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ・採用プロモーションの企画･立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 ・採用業務支援システム事業 ・適性アセスメント事業 ・学生就職支援・キャリアデザイン事業 ▍ワークス・ジャパンについて 2010年9月に人材コンサルティング会社から独立・創業しました。 顧客の課題解決と質にこだわったオリジナリティのある企画・制作によって大手グローバル企業との取引を多数行っております。 そのため安定した事業を行うことができ、その上でさらに顧客の期待に応えるために、 人事担当者向けにケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」の開催、 産業経済新聞社と共同で学生動向調査の実施等、新ビジネスの領域を広げようと挑戦し続けている企業です。 |
| 勤務先従業員数 | 5 |
| 選考について | ①書類選考 ②一次面接（所属部門社員） ③Web適性検査・最終面接（部門長面接） |
| 応募書類等 | 特になし |
紹介会社情報
| 企業名 |  |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 兵庫直樹 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂6-10-42-103 |
| 事業内容 | 有料職業紹介 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313746 |
| 電話番号 | 090-7206-0686 |
