⭐20代・30代の若手が活躍・輝ける会社
✅【PRポイント】
自社エンジニア部門の主力がアジャイルプロジェクトになる為、それと連携する前提があるコンサル部門も≪心理的安全性の確保≫や、≪継続的な改善・パフォーマンス≫を重視した文化になっています。組織構造もボトムアップ型のものを志向している為、上記の前提とは相性が良く、このまま継続されるかと思います。
（つまり、この手の部署のわりにオラオラ感がないです。）

✅【仕事内容・この仕事のミッション】
【部署の現状】
自社メンバーで自律したアジャイルチームを構成可能なITベンダーに、後発でスタートしたコンサル部門の増員の求人です。
社内ベンチャーのような状態に近く、使える予算は大きめではありますが、まだ部署として完成された段階にはありません。

ですので完成された経歴の方よりは、『いくぶんか不足』くらいの方か、役職者として主体的に事業部の仕組みづくりに参加し、『自分がコミットしたい組織を作る』などを目的とされる方の方が合うかなと思います。入社ゴールですべて得られると言う事はありませんが、一緒に組織・事業を作っていきたい的な方はむしろフィットする段階です。


【担当してきた業務（一部）】
・グループウェア導入/移行プロジェクト・PL代行
・マーケティング部署支援・ITディレクター
・パッケージシステム導入/移行プロジェクト・PMO（アジャイルプロジェクト）
・システム開発推進・PMO（キックオフ～ローンチまでの推進業務）
・大規模システム刷新PJ/総合試験推進・PMO


【当部署の守備範囲】
業務プロセスの改善～ITコンサル。各種PMO業務を守備範囲としています。
商流は和製のSIerやエンドクライアントのものが多く、自前の営業では中小規模のエンドユーザーがターゲットになっています。（自社にエンジニア部署があり、シナジーを想定できる範囲を重視している）
ITの高度な専門性が要求されるシチュエーションでは自社のエンジニア出身のPMOや自社のSEと連携して対応する事ができる為、当コンサル部門ではITエンジニアの経験自体よりも、《クライアントの背景を理解し提案できる・障害を排して推進できる》など、より本質的な要素のプライオリティが重視されます。

下記のいずれかの経験を有する。（大規模でなくても良い・業務系PJでなくともよい）

・PM職・PL職の経験を有する。
・システムエンジニアとしては、要件定義～リリースまでの経験を有する事。
・なにかしらのPMO・コンサルタント職の経験
・導入SE・アカウントセールス等の経験
・経営企画や提案活動を含む情シスの経験など、自社に対してITに関わる提案活動を行った経験のある方。

⭐20代・30代の世代が活躍中！