■ネクステージグループに関して
創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で
16事業を展開しているホールディングスカンパニーへ成長してきました。
事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。
だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

■業務内容
通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。
これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。

今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。

戦略的な視点をもって、0→１で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。

具体的には下記の業務を行います。

・子会社（通販事業）組織戦略の立案
・評価制度　運用/管理
・子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント
・子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント
・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）
・研修講師として登壇
・本社人事との連携

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

【必須（MUST）】
以下のすべてを満たす方
・人事業務　経験（3年以上）
・採用、育成、制度設計など、人事業務全般の幅広い経験
・プレイングマネージャー経験
【歓迎（WANT）】
・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験
・理念経営を行う企業での採用経験


【人間力重視】
・ネクステージグループフィロソフィーやHRC企業理念に共感できる方
・ベンチャーマインドを持ち、変化に柔軟に対応できる方
・経営目線で人事戦略を考え、実行に移す行動力がある方
・各部門や経営陣と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けた協働ができる方
・採用/育成において自ら手を動かしながら、同時に戦略的視点で全体を俯瞰できる方

20代・30代活躍中！