⭐おすすめポイント⭐
・人事戦略〜制度設計まで一貫して担える裁量あるポジション
・月給50万円以上で高収入＋キャリアアップ可能
・急成長ベンチャーで組織づくりに直接関われる
・経営陣と連携しながら意思決定に関与できる環境
・マネジメント経験を活かし組織拡大に貢献できる

【仕事内容】
人事業務を実行・統括をお任せしたいと考えています。良くも悪くもまだ何もない中で、自ら創り上げ実行し、会社の成長の根幹に携ることができます。また、メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。

【業務例】
・人事戦略の立案(事業計画に基づき、経営陣との連携による方針策定)
・人事制度設計/運用(組織の成長フェーズに応じた人事制度の設計と見直し)
・新卒/中途/幹部候補など多様なポジションの採用戦略立案・運用
・給与改定
・人材育成(研修や教育プログラムの企画・運用)
・組織開発(社内評価制度の構築、エンゲージメント向上施策)
・労務管理
・マネジメント(メンバー4名) など

【アピールポイント】
■ツナグバについて
20代に特化した人材紹介事業を軸に、創業3年で売上10億円を突破した急成長ベンチャー企業です。
「社会に必要な事業を創る」をミッションに掲げ、既存の枠にとらわれないサービス開発と、圧倒的なスピード感での事業推進を行っています。

■雰囲気
社内は20〜30代が中心でスピード感と成果へのコミットが根付いているのがツナグバ。その中で人事は「人を集める」だけじゃなく、「事業を伸ばす」ための仕組みを創る仕事です。
採用だけじゃなく、制度設計、育成、組織づくりまで幅広く関われるため成長スピードが圧倒的。
部分的な業務ではなく、事業の成長に直結する領域に、どんどん踏み込んもらうことを期待しています。
「決まってないから動けない」ではなく、「決まってないからこそ創る」姿勢が必要です。
裁量も責任も大きい環境で、会社の成長を支えませんか?

■評価制度:
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社⻑の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。

■就業環境:
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)/年末年始休業もございます。
産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。
社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。

【必須要件】
【必須】:
・人事業務のご経験(採用・育成・評価・制度設計)
・人材業界での営業経験(CA/RA等)
・経営層/メンバー問わずコミュニケーションが取れる方・マネジメント経験(5名以上のチーム)

【歓迎】:
・ベンチャー企業/人材業界での人事経験・数字に向き合える方

【歓迎要件】
・ベンチャー企業/人材業界での人事経験
・数字に向き合える方

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是非ご応募お待ちしております！！
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