⭐おすすめポイント⭐
未経験から“採用のプロ”へ！
SNS×人事で会社の未来を創るポジション◎
若手中心の環境で成長スピードも早く、働きやすさ（年休126日・残業少）も抜群！

【仕事内容】
電気工事を請負う当社において採用担当(新卒・中途)として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。
代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
社内の様子はSNS(InstagramやTikTokなど)にも掲載しておりますのでご覧ください。
※対面での出社形式となります。

具体的には...
■求人掲載・更新(採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など)
■選考・面接プロセスの実行(会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など)
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■SNS(採用アカウント)更新(企画立案・動画撮影・動画作成)や会社ホームページの更新
■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営
■取引先様からの電話対応(営業の方への取次など)
■お茶出しなどの来客対応
■社内清掃(社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き)

【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】
人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。
社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。

【入社後の流れ】
現在採用担当は女性2名(30代班長・20代メンバー)在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。
毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。

【1日のスケジュール例】
07:50 出社
08:00 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応
10:00 面接案内、一次面接面接官
11:00 候補者様とカジュアル面談
12:00 お昼休憩
13:00 オンライン会社説明会(新卒)
15:00 紹介会社様と打ち合わせ
16:00 面接日程調整、面接申し送り作成
17:30 退社

【アピールポイント】
【先輩社員の声】
■会社と人をつなぐ重要な役割
採用に正解はなく、どうしたら電気工事の魅力が伝わるか?を常に考えながら、色々な手法を試していく必要があるので、難しい部分もありますがやりがいのある仕事です。
特に、新卒入社の方は学生の頃からの姿を見ているので、社会人として成長した姿を見ると感慨深いです。
他にも、入社後に先輩や同期と仲良くしていたり、会社で活躍しているのを見かけたりなど、ちょっとしたことでもとても嬉しい気持ちになります。
直接利益を生み出すような仕事ではないですが、会社の成長に直結するとても大切なポジションです。

■会社の魅力を発信する仕事
SNSは会社として発信するため、気をつけなければいけないことが多いところが大変ですが、会社や社員の雰囲気・魅力が伝わるように内容やデザインなどを工夫することができます。
SNSで投稿している写真や動画をみて社内の雰囲気を魅力的に感じ、応募していただいたこともあり、投稿をみてくれている方がいると思うと仕事のモチベーションも上がります。

【必須経験・スキル】
・社会人経験(正社員)3年以上
・基本的なPC操作が問題ない方(メール・Excel・Word)

【求める人物像】
・人当たりがよく、人と関わるのが好きな方(企業の魅力を効果的に伝え、候補者の適性を見抜くためのコミュニケーション能力が必要なため)
・急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方(採用市場や社内外の状況の変化に素早く対応する必要があるため)
・調整力やオペレーションスキルがある方(関係者と連携しながら採用プロセスをスムーズに行い、時には社内外の人と調整や交渉を行うため)
・幅広い仕事に挑戦したい方、仕事を通して成長したい方

【歓迎要件】
・動画作成やSNS更新が得意な方