⭐ 営業の経験を、もっと提案の成果につなげたい20代へ ⭐
製造系企業に向けた新規開拓営業を担当し、人材課題のヒアリングから提案までを中心に進めていく募集です。
✅ 分業制で営業に集中できる｜求人票作成や面接対応、スタッフフォローは別部署が担当
✅ 提案に向き合いやすい｜企業の経営状況や人材ニーズを調べた上で提案内容を組み立てられる
✅ 残業少なめ｜企業訪問の時間帯が偏っており、月5時間程度の残業で働き方を整えやすい
まずは、自分の営業経験がどのくらい活かせるかを確認するところからでも大丈夫です。

【仕事内容要約】
製造系企業に向けて新規開拓営業を行い、人材課題のヒアリング、提案、営業活動報告までを担当する法人営業です。

【詳細】
お任せするのは、取引先拡大のための新規開拓営業。
即戦力としての活躍を期待しています！

＜職務概要＞
・誰に：まだお取引のない安定且つ継続性の見込める製造系企業
　自動車製造メーカーや半導体製造メーカー等がメイン

・何を：人材活用
　企業側の人材にまつわる課題解決に向けた提案

・どのように：テレアポや訪問
　得意な営業スタイルでご活躍ください

＜仕事の流れ＞
◆新規顧客
［１］アプローチ～アポイント獲得
訪問・提案先は事前に社内ですり合わせをし決定いたします。
今まで培ってきた人脈を活かしてアプローチを行い、
ニーズがある場合は訪問のアポイントを取ります。
↓
［２］訪問準備
訪問する企業の経営状況や予想される人材ニーズを調査し、
提案内容を準備してから訪問していただきます。
また、調査内容からヒアリングしたい事や
求める人物像もイメージしておきます。
↓
［３］企業への訪問と提案
企業の役員や人事担当者とお会いして、
採用課題や求める人物像をヒアリング。
人手不足の課題解決に向けた最適な戦略を提案します。

※所属する事業所の近隣県含む担当エリアの企業様に
　訪問いただきますので、出張となる場合があります。
↓
［４］会社に戻って事務作業
営業活動報告をシステムへ登録。

＜ポイント＞
当社は分業制を導入しておりますので、
お取引となった後、企業様へ人材を提供するための求人票の作成や
応募者の面接対応・スタッフのサポートなどは別部署の担当が行います！
そのため、多くの就業機会を創出するための営業活動に専念できます。

また、企業へのアポイントは11時～15時の間がほとんどの為、
訪問後に会社に戻って事務作業に追われてしまうなどもなく
残業が発生しても月5時間程度とワークライフバランスの確保ができます。