新卒人材紹介のコンサルティングと採用イベント運営を担当します。

✅おすすめポイント✅
・営業・接客・販売など2年以上の経験を、人材業界で生かせます。
・業界・職種未経験歓迎。数字を追った経験を採用支援の提案力へ変えられます。
・評価項目が可視化され、毎月の1on1でキャリアについて相談できます。

【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。

【全国紙への掲載】
2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました！
弊社では企業全体でも7：3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。
他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100％と、女性が働く環境が整っています。

～販売・営業経験を活かして挑戦したい方にお勧め・アパレル出身メンバーも活躍中！教育体制充実で中途多数の働きやすい環境～
■8年連続150％の売上を達成。WEB/IT業界を中心に総合人材会社として急成長の当社にて採用コンサルティングを募集します。具体的には新卒の人材紹介と新卒採用イベント事業です。主に人材紹介の面談やイベント出店企業の開拓と既存営業をお任せします。

【仕事内容】
■学生面談や求人紹介といった新卒人材紹介業務全般
■営業及びコンサルティング業務、マッチングイベント（20～30名規模/１開催）を中心に、企業の新卒採用支援の新規開拓・既存営業を行います。
■学生の集客業務、学生団体と協力したりSNSを活用してイベント参加をする学生を集める活動をします。
■就活イベントの運営
■イベント当日の運営やアンケート集計

第二新卒の支援をする中で圧倒的に多いのが他責な転職理由。
「大手企業＝安定だから」「人が良かったから」「成長企業だったから」と
流されるままの就活生が多いことが早期退職の背景にあると考えています。
私たちは流されるままの就職活動を終わらせたい、
1人でも多くの学生が自分の意思で企業を選択してほしいという思いで就CANという新卒イベントを立ち上げました。
社会人を体験しないと分からないことも多い。でも挑戦してみないと分からないことも多い。
だからこそ【正しい選択をするよりも、自分がした選択を正しくすることが出来る】学生を増やしたい。
就職活動の第一歩。企業との出会いを提供するお仕事です。

■教育・キャリア形成：
入社後は1～2週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTで3か月間研修を行いますので、人材業界未経験の方にも安心して入社いただける環境です。実際にアパレルの販売職をやっていたメンバーが1年でリーダーまで昇格しております。納得性高い評価制度・仕事効率支える社内システムが整備されおりインフラ面も充実しています。
また人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。

■組織体制：
チームは3名体制となっており、女性2名・男性1名となっております。
役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。

⭕ 応募条件: 【必須要件】
■正社員として2年以上の就業経験
■販売や営業などの経験2年以上（営業・接客・販売など）
■数字を追った経験

【歓迎要件】
■将来マネジメントにチャレンジしたい方
■新規事業の立ち上げに関わりたい方

【ポテンシャル採用実績】
応募要件に全てあてはまっていなくとも、下記に複数あてはまる方は歓迎。
・何かしらお客様と関わり、折衝をしてこられた方
・周囲としっかりとコミュニケーションを取りながら働いてこられた方
⭐ こんな方に向いています: 弊社ではいつか叶うを「今」にする、を理念として掲げています。
小さくても構いませんので、やりたいことやなりたいものを自分の言葉で伝えられることを大事にしており、
下記も仕事をする上で大事な項目として社内浸透しています。

・単純→物事をシンプルに考える力
・素直→他人からの助言を素直に聞き入れる力
・即実行→やると決めたらすぐに行動に移せる力
・目標や目的がある→小さくても構わないので目標や信念がある

✅こんな方にぴったり！✅
・20代でこれまでの経験を新しい専門性につなげたい方
・相手の課題を整理し、改善へ行動できる方
・成果と学びの両方に前向きな方