大手企業の採用ブランディング課題に対し、企画提案から深耕まで一貫して担う営業職です。

✅おすすめポイント✅
・営業経験1年以上から、採用支援・広告・ブランディング領域の法人営業へ挑戦できます。
・取引先の約9割が上場企業、年間約1000社との取引実績が記載されており、大きな案件経験を積めます。
・顧客の採用成功に向き合う提案スタイルなので、20代のうちに課題解決力を磨きたい方に合います。

▍弊社の強み
1｜採用広報領域で40年以上の実績と受賞歴
日本BtoB広告賞をはじめとした多数の受賞実績。
大手企業の採用ブランディングにおいて高い評価を獲得しています。

2｜大手企業との直接取引
取引先の約9割が上場企業。年間約1000社との取引実績。

3｜課題起点の提案スタイル
顕在ニーズだけでなく潜在課題を捉えた提案により、継続的な取引関係を構築しています。

▍この仕事で得られるもの
1｜顧客の経営課題に踏み込む提案力
採用という経営テーマに対し、戦略的な提案力を磨けます。

2｜大手企業との関係構築力（深耕営業力）
単発ではなく中長期で関係を築き、取引を拡張していく力が身につきます。

3｜プロモーション領域の総合的な知見
Web・映像・紙・イベントなど幅広い手法を横断した提案スキルを習得できます。

▍働く環境
・平均年齢35.1歳、若手中心の組織
・男女比6：4、女性も多数活躍
・有給取得率約75％、1時間単位取得可能で柔軟な働き方が可能
・分業体制により「深耕・提案」に集中できる環境

▍ポジション概要
日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。
営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。
単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。

■具体的な業務内容
・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）
・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案
・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計
・営業推進が作成した資料を活用した商談推進
・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）
・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

■詳細
《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン
《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく
《イメージ》
現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など
プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。
初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて
学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

■ポイント
企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！"

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り

⭕ 応募条件: ・営業経験1年以上（個人／法人問わず）
⭐ こんな方に向いています: ▍歓迎要件
・広告業界でのご経験
・採用支援／人事部向け営業のご経験

▍求める人物像
・顧客の採用成功に向き合い、深く考えられる方
・顧客からパートナーとして信頼される対応ができる方
　（御用聞きではなく、有益な情報提供・提案ができる方）
・目標達成意欲／成長意欲が高い方
・優先順位をつけて業務を進められる方
・人事／採用／ブランディング領域への関心が高い方

✅こんな方にぴったり！✅
・個人・法人問わず営業経験を活かし、人事・採用・ブランディング領域へキャリアを広げたい方に向いています。
・御用聞きではなく、有益な情報提供や提案で顧客から信頼されたい方に合います。
・目標達成意欲や成長意欲を持ち、優先順位をつけて動ける方にぴったりです。