フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間、休憩1時間）
コアタイム：10:00～15:00
※10：00～19：00の時間帯に勤務している社員が中心です。

土日祝相当
年末年始休暇(12/31~1/3)
年次有給休暇（初年度10日～勤続年数に応じて最大20日）
慶弔休暇
出産・育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり）

月給：379,507円 〜 459,072円
固定残業：あり
   固定残業時間：1ヶ月あたり 40.0時間
   固定残業代：1ヶ月あたり 89,507円
想定年収：455万円～550万円（ご経験・スキルを考慮）
月給：37万9,507円～45万9,072円
【月給の内訳】
・基本給：23万5,000円～29万5,800円
・月の定額手当：生涯設計手当 5万5,000円
・固定残業手当：月40時間分、8万9,507円～10万8,272円。超過分は別途支給。

昇給：年2回
全社業績連動賞与：年1回

試用期間：あり
期間：3ヶ月
条件：本採用時と同様
３ヶ月（試用期間中に条件の変更はございません）

社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
健康診断
病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
ベネフィット・ステーション
グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
研修制度
Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
社内表彰制度（年に4回）
表彰メンバーには手当あり
e-learningサービス
いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
経営合宿・責任者合宿
資格取得支援
副業可（※申請許可制）

【事業】
私たちは社会課題を以下の7つにセグメントし、解決に向けて事業展開をしています。
『デジタルデバイド』
情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業。
『人材不足』
労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業。
『教育格差』
収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業。
『社会保障』
老後生活、医療、介護、子育て支援など、国民の安定した生活を支える社会保障制度の改革や拡充を推進する事業。
『産業創出』
新しい技術やサービス開発を通じたイノベーションを支援し、新しい産業の創出と経済成長を促進するための事業。
『地方創生』
地域の特性や資源を活用し、地域の魅力を高め、人口減少や地域の活力低下に対処するための事業。
『エネルギー・環境問題』
環境負荷の低減、持続可能なエネルギー政策、環境保護を推進し、持続可能な社会の構築に向けた事業。

【当社について】
当社は社会のさまざまな「困った」を解決し、多くの人が笑顔で社会活動する環境を創り続けるソーシャルベンチャーです。
2004年の創業より、これまで様々な社会の「困った」解決に取り組んでまいりました。

デジタルデバイドや人材不足、教育格差、環境エネルギーといった日本の社会課題を解決するため、プロフェッショナル人材と先端技術で事業を展開し、その結果、全国7拠点で展開し、グループ会社2社、現在は7つの社会課題解決事業から構成される企業グループへ成長することできました。

現在、日本が直面している様々な社会課題に対して、私たちは、こうした社会課題に向き合う人材の育成と社会課題解決事業の創出を仕組化し、持続可能な社会の実現を追求すると共に、解決策やロールモデルを提供していきたいと考えています。

30期目の節目となる2034年に向けて「ソーシャルビジネス300事業創出」という大きなビジョンを掲げました。
産学官連携したスタートアップ人材育成プログラムの推進やソーシャルビジネス投資を通じ、私たちは、日本を代表するソーシャルベンチャーを目指していきます。

有料職業紹介
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313746