✅ IPO準備中＆売上60億円規模の急成長企業で“攻めの採用”に挑戦
✅ 月給33万円〜／賞与年3回／年収550万円可
✅ ダイレクトリクルーティング・紹介会社連携など裁量大きく動ける
✅ 新ポジションの要件定義から選考プロセス設計まで幅広く担当
✅ 年間休日120日＆チーム飲み会補助・近距離手当など制度充実

是非ご応募お待ちしております！

【仕事内容】
いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどの
スカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、
自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、
面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。

【具体的には…】
●自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている
　人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
●ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
●応募があった候補者様との面談、面接を通じて、
　自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
●入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
●新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など

まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、
そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。

【PRポイント】
このポジションでは、いわゆる“作業”としての採用ではなく、
**事業・組織の成長を支える“戦略的な採用”**にチャレンジできます。

扱うのはダイレクトリクルーティングや人材紹介会社との連携。
新規ポジションの要件定義、面接プロセスの構築、魅力付けの言語化など、
採用の“入口から出口”まで一貫して関われます。

営業・キャリアアドバイザーとして培った「人を見る力」や「魅力訴求力」を
採用という形で活かしたい方にこそ、フィットするポジションです。

少しでも興味を持っていただけましたら、
お気軽にご応募ください♪

20代活躍中！学歴不問
業界未経験、第二新卒歓迎！

【必須条件】
✅以下のすべてを満たす方
・人材紹介の営業経験（ブティック／特化型／総合型なんでもOK）
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

＜一つでも当てはまれば大歓迎！＞
□ 論理的に提案を組み立て、成果につなげる営業をしたい方
□ 裁量を持ち、事業づくりに近い感覚で働きたい方
□ 年収UPを目指しつつ、社会性ある事業に携わりたい方