⭐おすすめポイント⭐
・採用×広報×ブランディングに一気通貫で関われる
・未経験から企画・SNS運用など幅広いスキルが身につく
・平均年齢27歳のベンチャーで裁量大きく働ける
・年休127日＆土日祝休みで働きやすさも抜群
・会社の成長をダイレクトに感じられるやりがいあるポジション

【仕事内容】
会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。
採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。

(仲間を迎えるための活動)
採用したい人物像の明確化(どんな人が合うかを定義)
求人票・スカウト文の作成(魅力が伝わる表現)
媒体・スカウト・応募者対応(LINE / メール / DM)
カジュアル面談・選考面接の実施
→ 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接
入社後のオンボーディング(ミッションの言語化・定着支援)
採用プロセス改善・KPI管理(スピード感と精度の向上)

役割のポイント
→「採用すること」ではなく、“共感で仲間が自然と集まる状態” をつくります。

(会社を好きになってもらう活動)
ブランドメッセージ / 世界観の言語化(会社は何者か?を明確にする)
社長・社員インタビューの企画 / ライティング / コンテンツ化
SNS(Instagram / TikTok )・HP、採用サイトの企画運用
→ 雰囲気・価値観・人柄・思想を発信
外部メディア・業界団体・イベントへの露出企画
→ 社長取材のアレンジ / メディアアプローチ含む
プレスリリース / 紹介資料 / スライド等のブランド統一
社内外イベント / 見学会 / カジュアル交流会の企画運営

役割のポイント
→「情報を流す」のではなく、“この会社はこういう価値がある” を社会に伝えていく広報です。


採用 × 広報 × ブランドづくり に一気通貫で関われる
会社の世界観・空気・魅力を言葉・写真・動画で表現できる
経営と近い距離で、イメージ戦略 / 採用戦略に携われる
完成された組織ではなく、一緒にブランドを育てるフェーズ
「どう魅せるか?」のアイデアをそのまま形にできる裁量

こんな人に向いています
発信することが好き(SNS / 文 / 写真 / 気持ち / 世界観)
人と話すことが好きで、相手の良さを見つけるのが得意
会社の空気感づくり・カルチャーづくりにワクワクできる
“ただの人事” ではなく ブランドを育てる立場で働きたい

【アピールポイント】
【会社の特徴|カルチャーと成長環境の魅力】


当社は設立から9期目。人材事業を軸に毎年売上を伸ばし続けている成長企業です。
拡大フェーズにある今、新しいポジションやチャンスも次々と生まれています。
将来的には新規事業や新サービスの立ち上げも視野に入れており、
「変化を楽しめる人」「事業の拡大に携わりたい人」には理想的な環境です。


社員数は11名、平均年齢27歳のフラットな組織です。
チームで成果を出すことを大切にしており、日々活発な対話を通じて連携しています。
「意見が言いやすい」「雑談も相談も自然にできる」そんな風通しの良さもございます。


会社は、ただ給与を得る場所ではなく、人生の大切な時間を共有する空間だと考えています。
だからこそ、人としての成長、仲間との信頼、仕事の充実感を何よりも重視。
仕事も遊びも本気で楽しむ、そんな仲間たちが集まっています。


毎月のミニボーナス制度、水曜ランチ、金曜の早帰り制度(週1で1時間早く退勤)
フリードリンク、月1イベント、レクリエーションなど、交流を促進しています。


銀座勤務/駅チカで通勤も便利
穏やかで協調性があり、成長意欲の高いメンバーが中心です。

【歓迎要件】

・営業経験or人事経験or広報経験or人材業界での経験or広告業界での経験 いずれか1年以上
・自ら意思を持って働ける方
・チームワークを大切にする方
・コミュニケーションを取りながら働きたい方
・明るい対応ができる方、愛嬌を持って対応ができる方
・負けず嫌いな方
・目標達成意欲が高い方