建設会社と自社の技術者をつなぎ、企業への提案から採用、配属後のフォローまで担当する人材コーディネーターです。

✅おすすめポイント✅
・何らかの対人折衝経験と基本的なPC操作ができれば応募可能。未経験を一から育てる環境が明記されています。
・インセンティブあり。売上に応じて毎月支給される制度です。
・年間休日125日以上（2024年実績126日）。土日を基本とした週休2日制です。

＜ジョブローテーション＞※キャリアパス
人材コーディネーターのスペシャリストになるのであれば部門リーダーやマネージャーになり、部下の管理・育成に携わる、いわゆるマネジメントを行うポジションを目指す事が出来ます。

また、人材コーディネーターのもう１つのキャリアパスとして日々の求職者との面談やカウンセリング業務で積んだスキルや経験を生かし、「キャリアコンサルタント」や「キャリアコンサルティング技能士」などの資格を取得しキャリアカウンセリングのスキルを更に高めていく事でキャリアカウンセリングの専門家としてより多くの人のキャリア支援に携わることが出来ます。

グループ企業内で人事交流も実施しているので自分のやりたい事を会社を辞めなくてもグループ企業内にて営業職以外でもエンジニア・人事・経理・総務・労務など多岐に渡りキャリアプランを描く事が出来ます。

【具体的には】
建設業界のクライアント様に対し自社で採用した技術者を繋げるお仕事です。
「こういう人材が欲しい」と考えているクライアント企業と「こういう仕事がしたい」と考える自社、社員の間に立ち、双方にとってメリットのあるマッチングを行います。業務の中心となるのが自社、社員との面談・カウンセリングで面談では技術者の保有スキルなど確認し、その人がどういったキャリアビジョンを描いているのかについても確認した上で最適な派遣先を探して紹介します。
その他にも求人広告の作成、自社の社員との面談、業務を開始した後のフォローアップなども一貫して担当します。

＜基本的な業務の流れ＞

（1）新規開拓
多くのプロジェクトを技術者に用意する為、
テレアポによる新規のお客様開拓
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（2）提案
クライアント様の技術的なご要望にマッチした弊社、技術者の提案活動
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（3）技術者とのコミュニケーション
技術者のスキルやキャリアプラン、希望などを定期的に
ヒアリングしながらプロジェクトを用意
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（4）採用活動
ハローワーク・求人媒体、求人情報の展開、 応募対応、
面接対応など

以上が人材コーディネーターとしての大まかな流れです。

経験・スキルに自信のない方もご安心ください。
当社には未経験をイチから育てていく環境が整っています。

⭕ 応募条件: 何らかの対人折衝経験
基本的なPCスキル
(Word/Excelを使って定型フォームへ入力ができる程度で大丈夫)
(接客・販売経験のある方はご経験を活かせます。)

外国人の方に限りN2以上、必須でビジネストークが円滑に行える方
※事前に日本語力の確認がありますので応募時の段階で面談の日程も添えて下さい。
　土日祝を除く平日（10:00～17:00）の間で約10分程度
⭐ こんな方に向いています: 【具体的には】
●自ら目標設定し、やり切ることのできる方
●成長したいという強い意欲のある方
●目標達成に対して意欲高く、諦めずに行動できる方
●社内外の人を巻き込みながら、大きな仕事をしていきたい方
●課題設定から解決までを粘り強く遂行できる方

■最近、入社した人の特徴
上記に加え、自分の「芯」を持った人が入社しています。
それは、自分ならではの“価値観”や“こだわり”で自分は、

✅こんな方にぴったり！✅
・20代で接客・販売経験を生かし、法人営業や人材業界へキャリアチェンジしたい方に向いています。
・企業と技術者の双方へ丁寧に向き合い、長期的な関係を築く仕事がしたい方にぴったりです。
・将来はマネジメントやキャリア支援の資格取得など、専門性を広げたい方に合います。