ハイキャリア層に特化した人材紹介で、候補者と企業を支援するキャリアアドバイザーの募集です。

✅おすすめポイント✅
・営業経験3年以上を活かして、提案力を次のキャリアにつなげられます。
・人材紹介・人材派遣・HR領域、無形商材、新規開拓営業などの経験が活かせます。これまでの経験を次の役割につなげられます。
・昇給・賞与年4回、成果を反映しやすい環境で、経験を待遇につなげやすいです！

【ハイキャリア向け人材紹介として応募しやすい入口】
今までのご経験を活かしながら、より難易度の高いハイキャリア支援へ挑戦できます。人材業界未経験でも、営業経験3年以上で課題把握・提案設計の経験がある方は対象です。

【一般的なCAよりも、経営課題に近い】
登録者に求人を紹介するだけではなく、企業の経営課題に対して「どんな人材が必要か」を考え、候補者のキャリアと企業の成長をつなぐ仕事です。
経営者・事業責任者とやり取りする機会もあり、営業としての視座が上がります。

【候補者支援に集中しやすい分業体制】
企業開拓、リサーチ、アポイント取得を担う部隊と連携するため、入社後は候補者面談・見極め・提案・フォローに集中しやすい環境です。

【未経験でも育つ教育体制】
業界知識、面談力、見極め力は入社後に学べます。ロープレ・テスト・面談同行を通じて、早い方で3～4ヶ月、平均半年～9ヶ月で独り立ちを目指します。

【リアルな厳しさ】
候補者は必ずしも転職意欲が高い方ばかりではありません。電話での接触、定時後の面談、長期フォローが必要です。
また、成果が出るまで一定の学習期間があり、短期で結果だけを求める方には難しい仕事です。

＜ハイキャリア向け人材紹介／キャリアアドバイザー職＞

全国の企業を対象に、幹部・管理職・専門職など中核人材の採用課題を解決します。
候補者へのキャリア面談、企業への紹介、条件調整、入社前後フォローを通じて、候補者のキャリアと企業の成長をつなぐ仕事です。

【具体的な業務内容】
●候補者担当（CA）
・候補者への電話、WEB面談、キャリアヒアリング
・候補者の経験、志向、強みの整理
・企業の採用課題に合う候補者の推薦
・候補者と企業双方への情報提供、条件調整
・入社前、入社後フォロー
・過去接点のある候補者への定期フォロー、掘り起こし

【一般的な人材紹介との違い】
・転職希望者ありきではなく、企業の採用課題を起点に候補者を探す
・登録者に求人を紹介するだけでなく、転職意思が顕在化していないハイキャリア層とも中長期で関係構築する
・経営者や事業責任者の視点で、候補者の経験・能力・志向を見極める

【仕事の流れ】
1）企業の採用課題・求める人物像を理解
2）リサーチ部隊・コールセンター部隊と連携し、候補者との接点を創出
3）候補者と面談し、経験・志向・転職可能性を把握
4）企業へ推薦し、面接・条件調整・入社後フォローまで伴走

【面談件数】
月30件前後。多いメンバーでは月50件程度の候補者面談を行うこともあります。

⭕ 応募条件: ・営業経験3年以上
※法人／個人、有形／無形は不問。
顧客の課題を把握し、提案内容を自分で組み立ててきた営業経験を重視します。

＜歓迎条件＞
・人材紹介／人材派遣／HR領域でのCA・RA・両面型エージェント経験
・法人向け無形商材の新規開拓営業経験
・SaaS、BPO、コンサル、金融、M&A、広告、人材など、顧客課題に合わせて提案を設計する営業経験
⭐ こんな方に向いています: ・20代後半～30代前半で、営業経験3年以上。自分の成果要因を言語化できる方
・短期的な売上だけでなく、顧客・候補者と長期的な関係を築く営業にキャリアを広げたい方
・人材紹介に興味がありつつ、一般的な求人紹介よりもハイキャリア層・経営課題に近い支援に挑戦したい方
・過去内定者傾向として、元人材エージェント、保険・不動産・法人営業など、行動量とヒアリング力を両立してきた方は相性が高い

✅こんな方にぴったり！✅
・営業経験を、短期売上だけでなく長期的なキャリア支援に活かして次に進みたい方
・経営者の採用課題に近い領域で、提案力やヒアリング力を磨きたい方
・20代後半から、人材紹介で専門性と収入アップの両方を狙いたい方