採用を考える企業と転職希望者の双方を担当し、Web・IT・広告業界を中心にマッチングを支援する仕事です。

✅おすすめポイント✅
・営業・販売・接客などの経験2年以上があれば、人材業界未経験から挑戦できます。
・インセンティブあり。評価項目が可視化され、20代の主任・課長の年収例も記載されています。
・年間休日128日・土日祝休み。座学とロールプレイング、OJTで業務を学べます。

【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。

【全国紙への掲載】
2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました！
弊社では企業全体でも7：3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。
他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100％と、女性が働く環境が整っています。

～販売・営業経験を活かして挑戦したい方にお勧め・アパレル出身メンバーも活躍中！教育体制充実で中途多数の働きやすい環境～
■仕事内容
人材の採用を検討している企業と求職者を繋ぎ、採用のご支援をしていく人材紹介の業務をお任せします。
クライアントは主にweb・IT・広告で構成されておりますので、異業界からIT知識を身に付けたい方におすすめです。

■職務詳細
通常、人材紹介会社ではRA（法人担当）とCA（求職者担当）は分業制で行っているケースが多いですが、同社では両手型で行っております。
ステークホルダーが限られる分、スムーズな情報連携を実現しながら両者のニーズに合った採用マッチングをするがメイン業務となります。
入社後は業界研修（座学）や営業ロールプレイングなどを1~2週間行い、その後OJTで具体的な業務を学んでいきます。
RA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当していただくため、安心した状態で経験を積むことができます。

■教育・キャリア形成：
入社後は1～2週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTで3か月間研修を行いますので、人材業界未経験の方にも安心して入社いただける環境です。実際にアパレルの販売職をやっていたメンバーが1年でリーダーまで昇格しております。納得性高い評価制度・仕事効率支える社内システムが整備されおりインフラ面も充実しています。
また人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。

■組織体制：
東京では10名体制となり、女性7名・男性3名になっています。
役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。

⭕ 応募条件: 【必須要件】
■営業（有形・無形問わず）、販売、接客などの経験2年以上
■数字を追った経験
※入社者事例: メーカー営業・銀行や証券・ウェディングプランナー、アパレル販売・IT営業、不動産など業界職種問わず

【歓迎要件】※なくてもＯＫ
■人材業界の経験
■マネジメントやリーダーの経験
⭐ こんな方に向いています: 弊社ではいつか叶うを「今」にする、を理念として掲げています。
小さくても構いませんので、やりたいことやなりたいものを自分の言葉で伝えられることを大事にしており、
下記も仕事をする上で大事な項目として社内浸透しています。

・単純→物事をシンプルに考える力
・素直→他人からの助言を素直に聞き入れる力
・即実行→やると決めたらすぐに行動に移せる力
・目標や目的がある→小さくても構わないので目標や信念がある

✅こんな方にぴったり！✅
・20代で数字を追った経験を生かし、人材紹介や転職エージェントの仕事へ進みたい方に向いています。
・企業と求職者の両方に寄り添い、採用成功まで粘り強く伴走したい方にぴったりです。
・明確な評価制度のもとで、早期のリーダー昇格やキャリアアップを目指したい方に合います。